Cómo mejorar la salud y el bienestar laboral, prioridad para el 60% de las empresas españolas

El estrés creciente, la incertidumbre, la complicada desconexión digital en tiempos de teletrabajo y la fatiga pandémica están empezando a tener graves consecuencias en la conciliación y la salud de los empleados.

La COVID ha cambiado las prioridades de los líderes en la gestión del talento, este año un 63% sitúa preservar la salud y bienestar de los empleados como máxima prioridad (según el estudio “Skills Revolution Reboot”, de ManpowerGroup). Las organizaciones se enfrentan al reto de fomentar la motivación, fidelidad y bienestar de su plantilla con planes y beneficios adicionales a la remuneración económica. 

La pandemia también ha acelerado la transformación de los departamentos de RRHH, no solo digitalmente si no en su posicionamiento en las empresas, teniendo ahora una posición estratégica para el negocio al apostar por un enfoque centrado en las personas. La forma de entender el trabajo también ha cambiado, el empleado tiene más libertad que nunca para decidir dónde quiere trabajar.

Ante este panorama, solo aquellas empresas que sitúen a sus personas en el centro de la organización sobrevivirán con éxito en este mercado laboral post pandemia. Por tanto, ahora es el momento de actuar por parte de las organizaciones. 

¿Qué aspectos trabajar para mejorar el bienestar de tus trabajadores y fidelizar el talento?

Trabajar en medidas que reduzcan el estrés laboral y, por tanto, mejoren el bienestar de los empleados, es una carrera de fondo. Desde Happÿdonia te recomendamos que apuestes por los siguientes aspectos.

• Sitúa la salud y bienestar de tus empleados en el centro de tu estrategia. Pon el foco en las personas para satisfacer sus necesidades y expectativas laborales, sin dejar de lado ninguno de estos ámbitos: emocional, físico, social y financiero. El salario emocional y los beneficios sociales tienen cada vez más protagonismo.
• Trabaja una buena estrategia de beneficios sociales, implementa programas de bienestar y compensa a tus empleados mejorando su calidad de vida. Los nuevos talentos priorizan tener buen ambiente de trabajo, horario flexible, posibilidad de trabajo remoto, un espacio creativo donde participar o que les dejen dar su opinión y tener visibilidad. 
• Trabaja la motivación y el compromiso de tus empleados compartiendo los valores empresariales y un objetivo común para que se sientan parte importante del proyecto. La comunicación se convierte en una herramienta fundamental. Reconoce sus aportaciones y el valor de cada persona de forma pública y privada, dales la oportunidad de promocionar y trabaja para crear un ambiente innovador, seguro, saludable y sostenible. En definitiva, humaniza tu organización. 
• Establece una estrategia de comunicación interna cercana y transparente donde todos conozcan la información relevante y puedan dar su feedback. Trabaja en una comunicación multidireccional y horizontal, de empresa a empleados y entre compañeros. 
• Digitaliza, unifica y optimiza tus canales de comunicación interna. Utiliza un medio adecuado y oficial donde poder comunicar estos valores y beneficios, que permita a toda la plantilla acceder a la información siempre y desde cualquier lugar. No dejas a nadie fuera, utiliza herramientas que te permitan medir la efectividad de vuestra comunicación.
• Conecta a todos tus empleados, ofréceles un espacio para que se mantengan unidos, participen e interactúen. Este será un punto clave para mantener ese vínculo y mejorar su bienestar. Uno de los inconvenientes de la pandemia y el teletrabajo es el distanciamiento físico con los compañeros y la perdida de vínculos afectivos entre ellos y con la empresa. Algo que puede derivar en empleados desmotivados y poco productivos. 

¿Qué herramientas te pueden ayudar a lograrlo?

Existen diferentes herramientas digitales en el mercado que te permitirán trabajar todos estos aspectos de forma realmente eficaz. Desde Happÿdonia ponemos nuestra experiencia y tecnología a disposición de las organizaciones para facilitarles esta labor, ofreciendo una solución innovadora de comunicación interna, gestión y motivación. Una plataforma, en formato app y web, que te ayudará a pasar a la acción de forma sencilla y atractiva rompiendo cualquier brecha digital en tu plantilla.

Conoce más noticias de los Proveedores Homologados de TIC Negocios.

Danos tu opinión

(No hay valoraciones)

Cargando...