Nuestro Proveedor Yooz recibe la Certificación Great Place to Work por segundo año consecutivo

Hoy en el área de TIC Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid, nos sentimos muy orgullosos de anunciar que nuestro Proveedor Homologado Yooz, líder de automatización de las Cuentas a pagar, ha recibido recientemente la Certificación Great Place to Work™ por segundo año consecutivo, después de su reconocimiento de 2021. Ganar este premio por segunda vez es un testimonio del compromiso de esa empresa en lograr una experiencia positiva de trabajo para sus empleados. En 2022, el 93% de los empleados dijo que Yooz es un buen lugar para trabajar.

Great Place to Work® destaca a las organizaciones excepcionales que abarcan el equilibrio entre la vida laboral y personal, la cultura de la empresa y las prácticas éticas de la alta dirección. Para determinar las empresas que merecen el reconocimiento, la organización mundial distribuye encuestas respaldadas por investigaciones, y cuestionarios culturales para solicitar la opinión anónima de los empleados para su análisis. Las empresas con la Certificación Great Place to Work™ son las que demuestran que siempre garantizan a los miembros de su equipo un entorno de trabajo fiable e inclusivo.

Desde su dirección declaran que recibir este reconocimiento de nuevo refleja su compromiso con el éxito y la satisfacción de sus empleados a largo plazo: “Los miembros de nuestro equipo son brillantes, y quiero darles las gracias por su determinación de crecer con nosotros y por desempeñar un papel crucial en el desarrollo de un ambiente positivo y en una reputación que ha sido reconocida y celebrada una vez más”, concluía Laurent Charpentier, CEO de Yooz.

Según Great Place to Work Research, el 95% de los empleados cree que la reputación es un requisito fundamental a la hora de buscar un trabajo y presentar una candidatura. Este reconocimiento les ofrece una ventaja competitiva en el proceso de contratación, ya que las empresas certificadas tienen cuatro veces más probabilidades de atraer, contratar y retener a sus candidatos favoritos.

En los últimos doce meses, han comprendido la importancia de mantener a los empleados comprometidos mientras sostenían su crecimiento y expansión a nivel mundial. La opinión de los empleados era de suma importancia, por lo que optaron por enviar encuestas de RRHH para medir la satisfacción de los empleados, realizar revisiones anuales y medir los pensamientos y sentimientos sobre el entorno de trabajo en general. Las respuestas de los empleados se tuvieron en cuenta para las principales decisiones de RRHH en 2022.

Desde 2021, han puesto en marcha sesiones de patrocinio para financiar proyectos personales de los empleados en distintos ámbitos de actuación (deportivo, cultural, social, medioambiental) que transmiten los valores de la empresa. Además, la compañía prevé un presupuesto de 3500 euros para cada sesión.

El 97% de los empleados que respondieron a la encuesta Great Place to Work de este año dijeron que cuando los empleados se unen a Yooz se sienten bienvenidos. Esto es, en parte, gracias a un plan de incorporación global completo y robusto para todas las nuevas contrataciones, así como un enfoque continuo en la mejora de las habilidades y la formación continua para todos los empleados.

¡Nuestra enhorabuena a todo el equipo de Yooz!

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