La Directiva Europea 2023/970 marca un punto de inflexión en materia de igualdad salarial y gestión retributiva. Antes de junio de 2026, todas las empresas con más de 100 empleados deberán cumplir con nuevas exigencias relacionadas con la transparencia retributiva, la información salarial y la gestión de la brecha de género.
Para ayudar a las organizaciones a anticiparse a este cambio normativo, TIC Negocios, el portal tecnológico de la Cámara de Comercio de Madrid, y Zucchetti Spain, fabricante de software referente en gestión de RRHH y nómina, organizan una jornada práctica donde se abordarán los principales retos y soluciones en este nuevo escenario empresarial.
📅 19 de noviembre de 2025
📍 Palacio de Santoña · C/ Huertas, 13 · Madrid
Durante la sesión, expertos en compensación, normativa laboral y digitalización analizarán los aspectos más relevantes de la directiva y ofrecerán una visión práctica sobre:
Las nuevas obligaciones legales y sus plazos de aplicación.
Cuándo y cómo reportar la brecha salarial de género.
Herramientas tecnológicas que facilitan la digitalización de procesos y el cumplimiento normativo.
Además, grandes compañías compartirán su experiencia implantando medidas de transparencia retributiva y explicarán el impacto que estas han tenido en su cultura organizacional y en la gestión de los procesos de compensación.
Directivos/as y responsables de Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo que deseen comprender cómo adaptarse eficazmente a la nueva regulación y aprovechar las oportunidades que ofrece la digitalización.
La sesión incluirá ponencias, mesas redondas y un caso de éxito real donde se mostrará cómo una gran empresa ha implantado soluciones digitales de Zucchetti para gestionar la transparencia retributiva con eficacia y precisión.
El encuentro finalizará con un espacio de networking y cóctel, una oportunidad ideal para intercambiar experiencias con otros profesionales y expertos del sector.
👉 Inscríbete ahora y descubre cómo afrontar con éxito la nueva era de la transparencia retributiva y la digitalización salarial.
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